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Weibliche CEOs sind unterbezahlt
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Weibliche CEOs sind unterbezahlt

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Frauen verdienen in Deutschland für dieselbe Arbeit im Schnitt etwa 20 Prozent weniger als Männer.

Solche Gehaltsunterschiede gelten sogar auf der Chefebene, ergab eine Studie von Nancy Mohan und John Ruggiero von der Universität von Dayton im Jahr 2007.

Dafür analysierten sie die Bezahlung sowie die Performance verschiedener Top-Manager und verglichen sie untereinander.

Fazit: Weibliche CEOs verdienen nicht, was sie verdienen.

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